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来源:影视行业遭遇“寒冬”?业内:是最好的时代  作者:   发表时间:2019-10-16 09:17:15

  大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

  鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

  (七十五)完善市政府特殊津贴制度。在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。

  二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。(三十一)引进培育国际学术交流平台。围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。

  大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。

  (三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

  (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。

  对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。

  出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。

  完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。(三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。

  (二十一)实施创客培养项目资助计划。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。

  依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

  成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。(四)加强基础研究人才稳定支持。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

  每年招收博士后研究人员不少于500名。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

  对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

  十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

  进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

  兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。

  鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。

  对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。每年招收博士后研究人员不少于500名。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

  全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。(六十三)强化人才知识产权保护。

  按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。

  (七十八)积极推进人才管理体制改革。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。

  允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。(六十三)强化人才知识产权保护。

  发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。

  建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制,进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化氛围,建立“亲、清”的新型政商关系。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

  出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。立足中长期发展需要,有针对性地引进培养党政紧缺专业人才。

  对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

  鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

  重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。

  (十七)支持人才和项目国际合作交流。(五十二)创新境外人才住房公积金政策。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

  结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。(二十二)壮大各类创客导师队伍。十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。

  各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。鼓励和支持我市优秀人才到基层一线、小微企业和对口帮扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地创新创业、提供专业服务,提高基层一线人才保障水平。

  加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

  将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

  加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。(二十二)壮大各类创客导师队伍。

  四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

  建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。允许高校全日制在校学生休学创业。

  提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。

  工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

  提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

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